為落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng),增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者吸引力,建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,現(xiàn)就提G技術(shù)工人待遇提出如下意見(jiàn)。

  一、指導(dǎo)思想

  多面貫徹黨的十九大精神,以新時(shí)代特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)多面”戰(zhàn)略布局,牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,堅(jiān)持全心全意依靠工人階J的方針,充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用,完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施,實(shí)現(xiàn)技G者多得、多勞者多得,增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,激發(fā)技術(shù)工人積J性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng),提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

  二、基本原則

  ——加強(qiáng)L導(dǎo),形成合力。堅(jiān)持黨管人才原則,充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,更好發(fā)揮政府作用,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)主體作用、工會(huì)監(jiān)督作用、群團(tuán)組織動(dòng)員作用和社會(huì)支持作用,完善多方參與的工作體系,形成齊抓共促的工作格局。

  ——重點(diǎn)突破,多措并舉。以為作出突出貢獻(xiàn)的G技能L軍人才為重點(diǎn)支持對(duì)象,著力提G技術(shù)工人收入水平,完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,拓寬收入渠道,加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度,強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì),優(yōu)化社會(huì)環(huán)境,多面改善技術(shù)工人待遇水平。

  ——立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。加強(qiáng)政策引導(dǎo),著力改變技術(shù)工人社會(huì)地位偏低現(xiàn)狀,促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛(ài)崗敬業(yè)；堅(jiān)持長(zhǎng)期穩(wěn)定支持,不斷營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情,釋放創(chuàng)造潛能,創(chuàng)造更加美好的生活。

  三、突出“G精尖缺”導(dǎo)向,大力提GG技能L軍人才待遇水平

  (一)多面加強(qiáng)對(duì)G技能L軍人才的服務(wù)保障。對(duì)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn),具有G超技藝技能和出色業(yè)績(jī)水平,并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的G技能L軍人才,多面采取措施,切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)保障和提G待遇水平。G技能L軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省J以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區(qū)、直轄市)政府認(rèn)定的“G精尖缺”G技能人才。各地要設(shè)立G技能L軍人才服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)待遇政策,并結(jié)合實(shí)際制定支持政策。

  (二)提GG技能L軍人才的政治待遇。探索實(shí)行G技能L軍人才在工會(huì)等群團(tuán)組織中掛職和兼職,納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵(lì)行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量,以多種方式對(duì)G技能L軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。定期組織G技能L軍人才國(guó)情研修考察、面向社會(huì)進(jìn)行咨詢服務(wù)等活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)吸納G技能L軍人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策,適當(dāng)提G其在職工代表大會(huì)中的比例。

  (三)提GG技能L軍人才的經(jīng)濟(jì)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)為G技能L軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度,科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),合理確定年資起加點(diǎn)和工資J差。試行G技能L軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì),鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照GJ管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)于參與科技計(jì)劃項(xiàng)目的G技能L軍人才,鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策,制定間接費(fèi)用統(tǒng)籌使用內(nèi)部管理辦法,對(duì)G技能L軍人才進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),提GG技能L軍人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積J性。對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部J以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的,取消學(xué)歷、年限等限制,破格晉升技術(shù)等J。

  (四)提GG技能L軍人才的社會(huì)待遇。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況,研究探索對(duì)G技能L軍人才在購(gòu)(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策,通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式,解決引進(jìn)G技能L軍人才的住房問(wèn)題。實(shí)施積分落戶的城市,要重點(diǎn)考慮G技能L軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè),要保障G技能L軍人才穩(wěn)定就業(yè),對(duì)他們的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的,由有關(guān)部門積J提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)前培訓(xùn),推薦就業(yè)崗位。

  (五)發(fā)揮G技能L軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。鼓勵(lì)G技能L軍人才更多參與科研項(xiàng)目,開展科技攻關(guān)活動(dòng)。增加G技能L軍人才參與全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦名額。支持G技能L軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng),切實(shí)保護(hù)G技能L軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持G技能L軍人才參與所在企業(yè)(地區(qū)、集團(tuán)、行業(yè)組織)的職工教育培訓(xùn),在制定人才發(fā)展規(guī)劃、G技能人才選拔、職稱(技能等J)評(píng)審或認(rèn)定、教學(xué)實(shí)踐等工作中發(fā)揮骨干作用。多渠道組織G技能L軍人才參與國(guó)際大型工業(yè)展、國(guó)際發(fā)明展等海外交流活動(dòng),海外交流活動(dòng)可按程序報(bào)批列入政府出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組計(jì)劃。宣傳G技能L軍人才先進(jìn)事跡,開展先進(jìn)操作法總結(jié)、命名,推廣J招、J技、J活,制作教育紀(jì)錄片,樹立宣傳典型。

  四、實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃,提G技術(shù)工人收入水平

  (一)完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式,提G技術(shù)工人工資待遇。鼓勵(lì)企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度,提G技術(shù)工人津貼水平。

  (二)建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制,積J推進(jìn)工資集體協(xié)商,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向G技能人才傾斜,G技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

  (三)探索技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法,推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)G技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式,促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定提G技術(shù)工人收入水平。

  五、構(gòu)建技能形成與提升體系,支持技術(shù)工人憑技能提G待遇

  (一)加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升J趨勢(shì),大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,根據(jù)勞動(dòng)者不同就業(yè)階段特點(diǎn),加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn),著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓(xùn)中的主體作用,引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新需要,制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度,發(fā)揮工會(huì)支持、監(jiān)督和共青團(tuán)動(dòng)員、組織作用,確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實(shí)到位,并向一線技術(shù)工人傾斜。加大政府支持力度,按規(guī)定對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用,按規(guī)定為參保職工提供技能提升補(bǔ)貼。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)新模式。

  (二)深入實(shí)施G技能人才振興計(jì)劃。緊密結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要,重點(diǎn)實(shí)施G技能人才培訓(xùn)基地、技師培訓(xùn)等項(xiàng)目,推動(dòng)具備條件的行業(yè)企業(yè)建立席技師制度,加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支相關(guān)工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),支持G技能人才“師帶徒”。

  (三)加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度。充分發(fā)揮國(guó)民教育對(duì)技術(shù)工人成長(zhǎng)發(fā)展的支撐作用,促進(jìn)職業(yè)院校(含技工院校)、本科G校與企業(yè)充分合作,改革人才培養(yǎng)模式,提G應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。積J發(fā)展職工培訓(xùn)和學(xué)歷繼續(xù)教育。提G職業(yè)教育質(zhì)量,促進(jìn)產(chǎn)教融合。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式。支持職業(yè)院校(含技工院校)、本科G校與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項(xiàng)目。統(tǒng)籌規(guī)范現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制。逐步擴(kuò)大G等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員的比例。鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校(含技工院校)、本科G校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地(中心),健全企業(yè)參與校企合作的成本補(bǔ)償?shù)日��?培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際打造具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的G素質(zhì)職業(yè)教育師資隊(duì)伍。

  六、強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)工作,暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道

  (一)完善技術(shù)工人評(píng)價(jià)工作。健全技術(shù)工人評(píng)價(jià)選拔制度,突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制,促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)技能等J認(rèn)定政策,引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評(píng)價(jià)并落實(shí)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等J層次,拓寬技術(shù)工人晉升通道,探索設(shè)立技能專家、席技師、特J技師等崗位。

  (二)加大勞動(dòng)和技能競(jìng)賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度。制定出臺(tái)全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法,圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),組織開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以和行業(yè)競(jìng)賽為主體、國(guó)內(nèi)競(jìng)賽與國(guó)際競(jìng)賽相銜接的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。積J參與世界技能大賽,對(duì)優(yōu)秀選手給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)。支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)在職業(yè)技能競(jìng)賽工作中積J發(fā)揮作用。

  (三)完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等J與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度,制定G技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評(píng)審或認(rèn)定的政策。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)在聘的GJ工、技師、GJ技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職J晉升等方面,比照相應(yīng)層J工程技術(shù)人員享受同等待遇。

  (四)落實(shí)好技術(shù)工人休息休假權(quán)利。落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察,確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度,定期組織、分J實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。

  (五)廣泛宣傳技術(shù)工人勞動(dòng)成果和創(chuàng)造價(jià)值。大力弘揚(yáng)工匠精神,組織形式多樣的宣傳活動(dòng),展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。鼓勵(lì)各地區(qū)各部門大力開展技術(shù)工人表彰活動(dòng)。做好“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周、G技能人才評(píng)選表彰等集中宣傳工作,繼續(xù)辦好“技能行”、“大能手”等品牌活動(dòng)和“大國(guó)工匠”系列專題宣傳,引導(dǎo)社會(huì)各界創(chuàng)作更多反映技術(shù)工人時(shí)代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品,營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍,使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感,不斷提G技術(shù)工人社會(huì)地位。

  七、加強(qiáng)組織L導(dǎo)

  各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識(shí)提G技術(shù)工人待遇的重大意義,列入重要議事日程,持續(xù)推動(dòng)技術(shù)工人待遇水平的提G,對(duì)成熟有效的做法要及時(shí)上升為法規(guī)政策。建立多方協(xié)調(diào)機(jī)制,人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、文化、國(guó)資、稅務(wù)、外專等有關(guān)部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等群團(tuán)組織要各盡其職、緊密配合。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究,加強(qiáng)工作指導(dǎo)和對(duì)技術(shù)工人的教育管理,廣泛聽(tīng)取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)工人、社會(huì)公眾的意見(jiàn),密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實(shí)情況,加強(qiáng)督查檢查,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)要帶頭落實(shí)本意見(jiàn)明確的各項(xiàng)政策措施。推動(dòng)非國(guó)有企業(yè)結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步完善提G技術(shù)工人待遇水平的措施。